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    這里藏著人才發展的“故事”
    發布日期:2022-05-26    作者:許 珂    
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    計量檢驗中心緊扣陜煤集團“兩會”、陜鋼集團及漢鋼公司“三會”精神弦,圍繞“人才強企”的理念,大力實施青年人才培養工程,幫助“青苗”變“大樹”,書寫著人才發展的“故事”。

     這里藏著人才發展的“故事”

    挑戰引才,搭建“新平臺”

    選拔有能力的人,推動工作高效運行,才能真正為中心高質量發展注入新動能。計量檢驗中心為讓真正適合崗位的人才充分發揮自身優勢,展現亮點特色,以公開競聘為抓手,本著“公平、實用”原則,通過筆試+面試兩輪比拼,對擬聘用人員進行任前公示,整個競聘過程透明化、公開化、公平化,讓競聘者充分曝光在職工群眾面前,一方面以發揮職工群眾的監督權,一方面以確保招納的賢士是真正德才兼備之人。

    中心還建立了后備干部人才庫,以“雙導師制”模式為想干事、能干事、會干事的青年人才制定培養路線圖, 讓青年人才到更多的崗位中去實踐鍛煉,在實踐中不斷拓展業務知識,提升技術水平,為公司及中心高質量發展提供人才保障。

    這里藏著人才發展的“故事”

    機制聚才,打造“新引擎”

    中心把提升青年人才素養作為一項戰略性工程來抓,破舊立新,構建全新人才培養模式。管理人員作為關鍵崗位人員,必須要充分發揮其職能,為此中心在區域內推行“干部輪崗”機制,有效提升、優化干部管理能力,調動職工積極性和活力性,順利完成單位內部的全面化“更新”。

    為了開創職工一崗多責、一人多能的新局面,中心利用“掛職鍛煉”模式,把職業道德高、操作技能強、職工評價好的青年人才選派到基層崗位掛職鍛煉,讓職工在保持現有崗位作業技能水平的基礎上,利用業余時間在新的崗位上學習打磨,加速提升個人綜合技能水平,進行實“打”實“摔”。通過掛職鍛煉的模式,讓不同崗位的人能夠熟知多個崗位的工作重點,了解各崗位的專業技能,實現全員相互監督工作模式,踐行“人才旺企興企”的機制,真正培養出一批批復合型人才隊伍。

    這里藏著人才發展的“故事”

    技能塑才,創建“新隊伍”

    中心常態化開展職工技能大賽、職工技術比武、技能大師成果秀等活動,把比武工作中成績突出的職工,通過專項培訓和專業鍛煉后,推送至更高級別的技能人才發展通道。中心還出臺多項獎勵措施,鼓勵職工提升技能等級和職稱水平,努力人才更出彩。同時,中心以培訓、練兵、比武活動為平臺,大力弘揚勞模和工匠精神,提高職工立足崗位學技能的積極性,為內部高技能選手脫穎而出搭建平臺。

    在此基礎上,中心還注重科技成果轉換,推行“靶向”課題攻關活動,2021年《YL82B斷口宏觀分析》項目榮獲陜鋼集團2020年度優秀四新項目一等獎,且科技成果已實踐應用,有效推動了中心檢化驗水平的提升。(計量檢驗中心 許珂)

     
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